¿Te apetece embarcarte en un proyectazo de RRHH? ¿Eres un perfil capaz de liderar un puesto estratégico de nueva creación relacionado con el Talento, la Cultura o el Clima Laboral? Presta atención: 

En Grup Montaner somos expertos en generar oportunidades de éxito para personas y empresas. Actualmente estamos presentes en 3 países a través de 30 oficinas y delegaciones. Somos más de 2.500 empleados trabajando día a día por una misma pasión: las personas. Como grupo de empresas líder en ofrecer oportunidades de éxito a personas, estamos especializados en la consultoría estratégica, la seducción del talento, el trabajo temporal y la externalización de procesos de trabajo (outsourcing).

La compañía, de origen familiar, fue fundada en 1973, por lo que ya hemos superado los 50 años de experiencia.

Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo independientemente de la raza, el color, la ascendencia, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad, el género o la identidad o expresión de género. Nos esforzamos por ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.

Si quieres más sobre nosotros y sobre actividades que hacemos para seguir siendo una gran familia, puedes ver varios de nuestros vídeos como estos: https://www.youtube.com/watch?v=nkL33sTVTt0

Actualmente estamos incorporando para nuestra oficina de servicios centrales:

PEOPLE & CULTURE MANAGER

cuya misión principal será la de ayudar a realizar los procesos de cambio organizacional que implican una nueva cultura, unos nuevos valores y un nuevo compromiso. Reportando directamente al CEO, esto incluye funciones como:

- Desarrollo y seguimiento de planes de carrera.

- Fidelización y atracción del Talento.

- Desarrollo y seguimiento de planes de formación.

- Relevo generacional.

- Mejora de flujos de procesos.

- Organigrama.

- Clima Laboral

REQUISITOS

• Mínimo 10 años de experiencia trabajando en RRHH y con especial foco en cultura corporativa, Talento, estructura organizativa, clima laboral... (Parte soft).
• Experiencia en sector servicios es un plus muy valorable.
• Formación en RRHH, Relaciones Laborales o estudios afines.
• Catalán y castellano.
• Experiencia en negocio B2B.
• Persona enfocada a trabajar el Talento y el employer branding, habiendo implementado proyectos de "Great Place to Work".
• Conocimiento de tests como DISC, Belbin, Sikkhona o Lego Serious Play serán un gran plus.

CONDICIONES

• Contrato indefinido.
• Condiciones salariales atractivas con un fijo + variable que aquí llamamos 'Bonus Impulso'
• Modelo híbrido de trabajo combinando trabajo en casa y trabajo en oficina. 
• Creación de un puesto de trabajo jamás existente en la casa, en un momento de nuevos cambios en donde la persona contratada será pieza clave. 

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