Director/a de Administración y Finanzas - Sector hotelero
¿Buscas una oportunidad en una posición de alta responsabilidad en área financiera? !Esta es tu oportunidad!
Nuestro cliente es un conocido grupo hotelero ubicado en la zona del Maresme y liderado por profesionales con gran experiencia en el sector. Se trata de una organización muy estable que prioriza la calidad del servicio ofrecido y el bienestar del cliente en su cadena de hoteles. Actualmente, buscan una persona para liderar el área administrativa y financiera del grupo ocupando la vacante de:
Director/a de Administración y Finanzas
La persona seleccionada tendrá la siguiente misión: Garantizar el control financiero integral y administrativo de todas las sociedades, profesionalizando los procesos, asegurando la fiabilidad de la información financiera y contable, optimizando la tesorería y la financiación del conjunto. Actuará como como referente ante la propiedad y las entidades financieras.
Para ello, tendrá las siguientes responsabilidades:
• Control Financiero y Contable:
Supervisar los cierres mensuales de todas las sociedades de la cadena, garantizar un calendario de cierre riguroso, estandarizar criterios contables y validar balances, cuentas de resultados y flujos de caja. Realizar el control presupuestario y el análisis de desviaciones, así como implantar procesos de control interno.
• Gestión de Tesorería y Cash Management:
Desarrollar y supervisar las previsiones de tesorería (3, 6 y 12 meses), asegurar una visión agregada de la liquidez de la cadena, controlar y formalizar las operaciones intercompany, definir protocolos de gestión de la tesorería y optimizar la liquidez global.
• Relación con la Banca y Financiación:
Actuar como interlocutor principal ante las entidades financieras, negociar préstamos, líneas de crédito y avales, gestionar procesos de refinanciación y aportar soporte financiero a los proyectos de inversión.
• Sistemas y Procesos Financieros:
Supervisar y mejorar la integración entre ERP, PMS y sistemas contables, impulsar la automatización del reporting y garantizar la trazabilidad y fiabilidad del dato. Para proyectos técnicos específicos podrá apoyarse en recursos externos.
• Liderazgo y Gestión del Equipo Financiero y administrativo:
Dirigir y desarrollar el equipo financiero y administrativo, definiendo roles, responsabilidades y KPIs, e implantando una cultura de rigor y control. Liderar la estructuración del área y asegurar su alineación con la estrategia corporativa.
Requisitos:
• Formación: Estudios superiores en Administración, Finanzas, Contabilidad o Economía. Valorable postgrado o master relacionado.
• Experiencia: Mínimo 6 años de experiencia en roles financieros y gestión de la administración contable, preferiblemente en entornos multisociedad o multicentros, experiencia en cash management, en negociación con entidades financieras y gestión de equipos.
• Valorable experiencia en sector hotelero y experiencia en auditoría.
• Idiomas: Valorable buen nivel de inglés.
• Habilidades: Perfil estructurado y metódico, con capacidad de análisis y visión global. Habilidad para la implantación y mejora de procesos.
• Residencia: Preferiblemente de la zona del Maresme o cercanías
Se ofrece:
• Posición estable a largo plazo con contrato indefinido.
• Salario entre 75.000 y 90.000 € b/a + variable, a valorar según experiencia aportada
• Trabajo presencial en oficinas en la zona del Maresme.
• Jornada completa de lunes a viernes.
#LI-ÓP1
- Departamento
- Finanzas
- Puesto
- Director/a Financiero
- Ubicaciones
- Maresme
- Salario anual
- 75.000 € - 90.000 €
- Tipo de empleo
- Tiempo completo
- Nivel de empleo
- Directivos primer nivel/nivel medio
Acerca de Montaner
Montaner es la marca especializada en Selección, Headhunting, Formación y Consultoría de RRHH de Grup Montaner.
En el grupo somos más de 100 profesionales de los RRHH en el equipo de estructura y empleados a más de 3.000 personas diariamente en proyectos de selección, trabajo temporal y outsourcing.
Así mismo, a través de la Fundación Montaner trabajamos por ofrecer oportunidades laborales a aquellos/as que tienen más difícil el acceso al mercado laboral: personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social.