Sales Manager
Un proyecto estratégico en organización multinacional, donde podrás impulsar cambios reales, liderar un equipo y contribuir directamente al futuro del negocio.
Nuestro cliente es una compañía industrial de referencia, integrada en un grupo multinacional sólido, con presencia en mercados europeos e internacionales y una operativa altamente integrada.
Con décadas de trayectoria, un equipo experto y una cultura orientada a cliente, afrontando una etapa clave de consolidación y crecimiento. En este contexto, se busca reforzar la estructura comercial para asegurar continuidad, estabilidad y una evolución sostenible del negocio.
¿Qué buscamos?
Queremos incorporar un/a Sales Manager que lidere el área comercial y se convierta en una figura clave para garantizar la estabilidad del negocio y dar continuidad a la estrategia global. Reportarás directamente a Dirección General y tendrás la responsabilidad de impulsar la estrategia comercial internacional, fortalecer relaciones con clientes estratégicos y asegurar que todas las actividades comerciales estén alineadas con los objetivos corporativos de crecimiento, rentabilidad y operativa.
¿Cuál será tu misión?
Guiar la transición comercial de la compañía, aportando estructura, criterio y liderazgo para mantener clientes, fortalecer el equipo y asegurar un servicio fiable y competitivo.
Principales responsabilidades
· Definir y consolidar un modelo comercial ordenado y eficiente, desarrollando al equipo y asegurando una ejecución alineada con los objetivos estratégicos de la compañía.
· Analizar mercados y evolución de precios, tomando decisiones que maximicen rentabilidad en un entorno commodity.
· Asegurar la continuidad con los clientes clave durante la transición, manteniendo confianza y servicio.
· Liderar la estrategia comercial internacional.
· Garantizar un servicio fiable y competitivo, mejorando coordinación interna.
· Gestionar relaciones comerciales multiculturales, adaptando la interlocución a cada país y perfil.
· Analizar mercados y evolución de precios.
· Representar a la compañía ante clientes estratégicos, generando credibilidad y relaciones sólidas.
· Liderar la gestión de los sistemas de pago y las operaciones internacionales, garantizando una operativa segura y eficiente en todos los mercados.
· Colaborar estrechamente con Dirección General, Finanzas e Industrial, alineando decisiones comerciales con capacidad productiva y márgenes.
· Elaborar y defender reporting comercial riguroso, aportando previsiones, análisis y datos sólidos en un entorno multinacional altamente exigente.
¿Qué perfil buscamos?
· Profesional senior en entornos industriales internacionales, acostumbrado a gestionar clientes en múltiples países y culturas.
· Experiencia sólida en ventas B2B de productos commodity, con sensibilidad a precios, márgenes y evolución de mercado.
· Dominio profesional de inglés y francés (cualquier otro idioma será un plus).
· Hábito de trabajar en multinacionales, con reporting exigente y capacidad para defender datos y decisiones ante dirección.
· Alta capacidad de interlocución, capaz de generar confianza con perfiles muy distintos.
· Persona activa, dinámica y con energía, con disponibilidad para viajar internacionalmente.
· Orientación clara a resultados, con criterio comercial, visión estratégica y capacidad
Ofrecemos retribución global acorde a responsabilidad y dimensión de la posición.
Un proyecto estratégico en una organización multinacional, donde podrás impulsar cambios reales, liderar un equipo y contribuir directamente al futuro del negocio.
#LI-GC1
- Departamento
- Comercial
- Puesto
- Director/a comercial
- Ubicaciones
- España
- Nivel de empleo
- Nivel ejecutivo/senior
Acerca de Montaner
Montaner es la marca especializada en Selección, Headhunting, Formación y Consultoría de RRHH de Grup Montaner.
En el grupo somos más de 100 profesionales de los RRHH en el equipo de estructura y empleados a más de 3.000 personas diariamente en proyectos de selección, trabajo temporal y outsourcing.
Así mismo, a través de la Fundación Montaner trabajamos por ofrecer oportunidades laborales a aquellos/as que tienen más difícil el acceso al mercado laboral: personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social.